EU DOUGLAS E OS COMPANHEIROS ENGEL E CLEBERSON DA UFGD
GOSTARIAMOS DE COMUNICAR AOS QUE NÃO SABEM QUE NÓS PERTENCEMOS AO COLETIVO TRIBO.
DESDE O MOMENTO EM QUE COMECEI A PARTICIPAR DOS MOVIMENTOS AI NO HU-UFGD
GOSTARIA DE MOSTRAR LHES OS NOSSOS PRINCÍPIOS E DEIXAR ABERTO ESSE ESPAÇO PARA QUE OUTROS COLEGAS DE OUTROS COLETIVOS MANIFESTEM SEUS POSICIONAMENTOS
QUALQUER DUVIDA OU ESCLARECIMENTO PODEM ME PROCURAR VIA BLOG OU EMAIL
DOUGLASGRAMOS@GMAIL.COM
TRIBO - COLETIVO DE POLÍTICA SINDICAL ATUANTE NA FASUBRA, EM NÍVEL NACIONAL
PRINCÍPIOS:
• Solidariedade entre os povos e a classe trabalhadora;
• Crença na democracia dos (as) trabalhadores (as) rumo ao socialismo;
• Intransigente defesa da ética em todos os níveis;
• Luta contra o neoliberalismo, suas reformas, privatizações,
precarização das relações de trabalho e a retirada de direitos dos (as) trabalhadores (as);
precarização das relações de trabalho e a retirada de direitos dos (as) trabalhadores (as);
• Defesa da organização dos (as) trabalhadores (as) por ramo de atividade,
a partir dos locais de trabalho;
a partir dos locais de trabalho;
• Posição absolutamente contrária ao chamado centralismo democrático,
à partidarização do nosso movimento e ao uso de nossas entidades sindicais como aparelho partidário;
• Defesa da Central Única dos Trabalhadores(CUT).à partidarização do nosso movimento e ao uso de nossas entidades sindicais como aparelho partidário;
O Coletivo está estruturado em:
:: Direção Nacional e Coordenação Política Nacional: 9 coordenadores (as);
:: Representação nas regiões: Norte, Nordeste, Sudeste, Sul e Centro Oeste.
FORMAÇÃO E CONSCIENTIZAÇÃO
No intuito de trabalhar também um programa de formação e conscientização para instrumentalizar a categoria ante os desafios a enfrentar, neste ano de 2011, o Coletivo TRIBO vem realizando Encontros em todas as Regiões do país. O primeiro realizado foi na Região Nordeste e o segundo no Sudeste, na cidade de Juiz de Fora. Esperamos agora a realização de encontros da Tribo no Sul, Centro-Oeste e Norte do país.
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